К сожалению, очень часто так бывает, что получив новую работу, сотрудник сталкивается со своей неготовностью к выполнению трудовых обязанностей. Например, не уточнив на собеседовании, что значит свободный график работы, он со временем понимает, что выходных у него теперь нет, ведь на работу могут вызвать в любое время. Поэтому очень важно на этапе собеседования выяснить все интересующие вопросы. Ведь процесс собеседования – это, как мы уже говорили, диалог. Поэтому если вас что-то смущает или не устраивает, вам стоит предложить свои условия и обсудить их изменение. Вы – кандидат, соискатель на работу, на собеседовании вы не должны быть выше, чем принимающая сторона.

• К этому моменту соискатель уже провёл свою презентацию, рассказал про свои компетенции и потенциальную пользу для организации.
• IT и Digital – это удаленная команда рекрутеров с высокой экспертизой в рамках подбора IT и Digital специалистов.
• Уже более 6 лет работаю на руководящих должностях и сколько бы я не собеседовал кандидатов на абсолютно разные должности, ошибки у всех встречаются примерно одинаковые.
• Последние становится всё более значимыми в современном обществе, особенно для специалистов на должности, предполагающей частые взаимодействия с другими людьми.
• Люди привыкли верить, что скорее проблема именно в Вас, а не в «бывших».
• Лишь бы был трудовой договор закрепляющий обязанности сторон, и зарплату без задержек платили.

Раздражение без причины тоже не покажет вас с лучшей стороны. Даже если вам задают неприятные вопросы, стоит тактично, без криков и суеты обозначить свои границы. В случае если вопрос непосредственно касается вашей профессиональной сферы, раздражение и уход от ответа и вовсе неуместны. Эта ошибка совсем не смертельна, но её, как и многие другие, очень легко избежать.

Отсутствие обратной связи.

Если вы опаздываете на собеседование — сообщите об этом. Все мы люди, у каждого бывают непредвиденные обстоятельства. Лучше сказать об опоздании чуть раньше, чтобы сотрудник мог перенести собеседование с другими кандидатами.

Почувствуйте себя уверенным и подготовленным, выбрав наряд и погладив его заблаговременно. IT и Digital – это удаленная команда рекрутеров с высокой экспертизой в рамках подбора IT и Digital специалистов. собеседование для программиста Эта кнопка позволяет отобразить выбранный в настоящее время тип поиска. При раскрытии предлагается список вариантов поиска, которые будут менять условия поиска в соответствии с выбранным вариантом.

Как правильно пройти собеседование

Например, смотрит на мотивацию, коммуникабельность, сопоставляет и решает, подходит ли кандидат компании. Возможно Вы скажите, что Ваш истинный потенциал внутри и он проявиться в работе, но я вас умоляю… Люди всегда встречали «по одежке». Это не означает, что Вам нужно наряжаться, но и в грязной обуви или спортивках приходить не стоит.

Если ответы неконкретные, то весьма вероятно, что на новом месте сотрудник будет так же накапливать в себе негатив и рано или поздно «взорвётся» и уйдёт. Мы считаем хорошей практикой в начале интервью спросить кандидата, на какой уровень он себя оценивает. Это помогает понять адекватность его зарплатных ожиданий и сравнить ожидание и реальность по ответам на вопросы.

Ошибка: Не уметь отвечать на неудобные вопросы

В этот момент многие люди теряются и не знают, как лучше себя преподнести. Кто-то стесняется рассказывать про свои успехи и достижения, кто-то начинает себя перехваливать, кто-то подробно рассказывает биографию и подробности личной жизни. Если опоздание неизбежно, следует как минимум за минут до собеседования позвонить интервьюеру и предупредить его о задержке. Современные технологии позволяют рассчитать маршрут с точностью до минуты. Поэтому стоит заранее изучить маршрут и месторасположение аптеки.

Лучше всего посмотреть, как одеваются сотрудники офиса, в котором вы будете работать. Желательно деловой костюм неброских тонов (серый, бежевый, черный). Если костюма нет, то подойдет простой свитер без рисунка и темные джинсы. Обувь должна соответствовать вашей одежде и быть неброской. Собеседование – это общение между работодателем и кандидатом при приеме на работу. Во время общения одни кандидаты ведут себя очень скованно, зажато, а другие – наоборот.

Ошибка № 6

Рассмотрим наиболее частовстречающиеся ошибки кандидатов при прохождении собеседования. У простых смертных в условиях большой конкуренции на рынке труда и слишком малого предложения (по провинции) нет времени на изучения истории компании. Лишь бы был трудовой договор закрепляющий обязанности сторон, и зарплату без задержек платили. По крайней мере так это выглядит в глаза людей далеких от всего этого. Вопрос в том, насколько она важна для того или иного слушателя? Тем не менее стоит отдать вам должное в исследование данных нюансов.

Наш совет – помогите себя найти, не перевешивайте на работодателя задачу оценить ваш опыт и образование и понять варианты вашего карьерного пути. Сделайте это сами и создайте резюме под каждую вакансию, которая может быть вам интересна. Не будем спорить, сами интервьюеры далеко не всегда ведут себя подобающим образом, допускают на собеседованиях разные “вольности”, ошибки, глупости и просто странные поступки.

Опоздать или не придти на собеседование

Иногда из-за волнения кандидат не знает “куда деть руки”. Несмотря на то, что со стороны выглядит вполне нормально, когда ваш собеседник во время разговора ничего не делает руками, некоторым людям в период волнения кажется, что их “руки не на месте”. Они начинают теребить кончик одежды или что еще хуже постоянно поправляют https://deveducation.com/ волосы или трогают лицо. Со стороны вашего собеседника подобные действия, могут выдать вашу нервозность, или, еще хуже, у него создастся впечатление о неуравновешенном или неаккуратном, постоянно чешущемся человеке. К сожалению, некоторые люди, чтобы не сказать лишнего, слишком много думают, прежде чем ответить на вопрос.

Теперь вы знаете, как избежать самых распространенных ошибок соискателей на собеседовании. Постоянное самосовершенствование и личностный рост невозможны без тренировок мозга. Наш сервис BrainApps приготовил для вас отличные головоломки, которые можно разгадать накануне собеседования. Также вы можете пройти тест на IQ, а его результаты внести в резюме. Весьма полезно будет перед собеседованием потренировать концентрацию внимания и память, для того, чтобы ничего не упустить из виду в этот важный день.